有用与无用的热情

访客:19713  发表于:2013-04-17 07:51:27

有用与无用的热情 :

如果工作者没有建立起理性的洞察力,与后续的行动力,当热情愈多、愤恕就可能会愈多,愈容易转换成对组织其它成员的不满,或对组织制度体系的不满。有用与无用的热情是否能发挥有效的行动,当中的分水岭,往往只是一个转身」,要留在原地生气,还是站起身来看看四周有什么可以改变的事。寻找改变,是一种平静、但需要能量巨大的热情。

评论(3)

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    1. 徐蕊 寻找改变,是一种平静、但需要能量巨大的热情。——您说的太好了。

      回复[0] 2013/04/17 10:02

    1. 姜稳 寻找平静。。。

      回复[0] 2013/04/17 08:29

    1. 张嘉奕

      感谢郭总分享,话题已推送至e行网“热点精华”页面

      回复[0] 2013/04/17 07:59

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