10亿美元的估值,能否给员工带来快乐?

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访客:20010  发表于:2014-03-11 15:18:48

【导读】披头士乐队曾说,金钱换不来爱情。《圣经》上说,对金钱的热爱,是一切罪恶的根源。但是Glassdoor的一项调查告诉我们,企业的估值达到10亿美元时,也能够给员工带来快乐。

10亿美元的估值,能否给员工带来快乐?

一项调查报告指出,企业估值越高,员工对企业的评价也越高。

买来的快乐

美国有26家科技企业的估值在10亿美元以上,这些企业的员工满意度也在所有企业的排名中得分最高,以5分为满分,这些企业的平均得分为3.9分。在这份榜单中我们发现了著名云存储企业Dropbox,他们的员工满意度评分为4.6分。

几乎每一个参与调查的Dropbox员工,都给了这家公司的CEO Drew Houston较高的评价,并且还有92%的员工表示,他们会将Dropbox推荐给身边的朋友。

Dropbox的一位前员工表示:“Dropbox为员工提供了优秀的学习机会,优秀的企业文化,这里还有优秀的同事。我在那里工作的这段时间,Dropbox几乎为我提供了所需的一切。”

另一家估值在10亿美元以上的科技企业,座驾分享服务提供商Uber,也得到了员工较高的评价,他们的得分为4.7分。该公司100%的员工都对CEO TravisKalanick表示满意,100%的员工都表示愿意将身边的朋友介绍到公司中来。Uber的员工为何对这家公司如此满意?因为在Uber,“工作不像是在工作”。

另一家企业Box,也在这份榜单。该公司CEO AaronLevie受到了91%员工的满意,80%的员工表示愿意将好友介绍到公司。

并非所有科技企业都让员工感到满意

当然,并不是所有科技企业都能够让自己的员工感到满意。例如Palantir,他们的得分仅仅为3.6分,该公司员工表示,他们很难平衡工作与生活之间的关系。虽然公司规定员工拥有“无限期休假的权利”,但是繁重的工作让他们根本没有时间休假。

让员工感到不满的,还有Elon Musk的SpaceX,这家公司的得分仅为3.5分。虽然有85%的员工对公司CEO Musk感到满意,但是只有68%的员工表示愿意将朋友推荐到公司。

该公司员工同样表示自己很难平衡工作与生活的关系。虽然SpaceX听上去很让人血脉喷张,而且还为员工提供了免费的酸奶和汽水,但是很显然这些不足以抵消“过长的工作时间”给员工满意度带来的伤害。该公司员工纷纷表示,自己完全没有时间进行“社交生活”。

大型企业情况又如何?

看完了科技初创企业的情况,我们在来看看那些传统老牌科技企业的员工满意度。所有大型科技企业中,员工的平均满意度甚至低于初创企业员工平均满意度,仅仅为3.6分。但是由于大型企业拥有更雄伟的目标和抱负,使得员工仍然愿意在这里“献完青春献人生”。

很少有企业比苹果更有钱,而且在产品影响力方面,也很少有企业能够与苹果相抗衡。在Glassdoor的本次调查中,苹果所有员工的满意度评分为3.9分。93%的员工对CEO Tim Cook表示了支持,81%的员工表示愿意将好友介绍进公司。为何愿意将好友介绍进公司的员工如此少?其原因在于“糟糕的工作和生活之间的平衡,以及几乎完全没有办法跳槽去其他企业”。

虽然苹果的员工满意度不算高,但是相比于其他的大型科技企业,他们还算是情况比较好的。例如三星的员工满意度得分仅仅为3.3分。

我们再来看看其他大型科技企业的情况:

IBM:3.2分,CEO VirginiaRometty支持率67%。59%的员工愿意将好友推荐到公司中。员工认为难以平衡工作与生活间的关系。

惠普:3.0分。CEO Meg Whitman支持率80%,47%的员工愿意将好友推荐到公司中。员工认为虽然在惠普,他们能够很好的平衡工作和生活,但是公司的高级管理层让他们非常失望。

甲骨文:3.3分。CEO Larry Ellison支持率78%,65%的员工愿意将好友推荐到公司中。员工表示该公司的工作压力不算太大,工作时间也不是很长。但是如果你希望加班的话,也没有人会阻止你。

Juniper Networks:3.4分。CEO ShayganKheradpir支持率100%,但是只有73%的员工愿意将好友推荐到公司中,原因是由于他们认为企业为他们提供的薪资“不算高”。

雅虎:3.4分。CEO Marissa Mayer支持率84%。但是该公司员工对除Mayer之外的其他高层管理人员普遍不满。一位员工表示:“雅虎存在着太多的问题,但是其中最主要的,就是公司缺乏一个明确的方向。”

谷歌:谷歌算是大型企业中得分最高的企业了,他们的员工满意度得分为4.2分,CEO Larry Page支持率为95%,90%的员工愿意将好友推荐到公司。

快乐不一定是由金钱买来的

研究指出,员工的满意度并不是完全由金钱决定的。一家估值超过10亿美元的企业只能代表这家公司的产品很受重视。

苹果和谷歌算不上是初创企业,但是他们的产品确实是市场上最重要的产品,他们的员工也愿意在忍受着多重压力,并且感觉不满的情况下继续为公司贡献力量。

员工希望为一家在市场上领先的企业进行工作。他们希望能够改变世界,如果他们身处这样一家企业,他们对企业的满意度就会更高。但是有一点需要注意,普遍的情况是,如果企业过多的占用了员工的个人时间,员工的满意度就会下降。

金钱买不来快乐,但是员工的满意度却会影响企业的估值。

(来源:rw,译:快鲤鱼)

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