员工的动力

标签:技术

访客:30306  发表于:2014-02-27 14:11:44

一、钱
1、持续的未来潜在的钱:客户行业的前景、公司在市场竞争格局中的前景

2、当下的钱:薪资、股权/分红

3、当下动态的钱:项目奖金/年底奖金、过节/生日/结婚/生子发钱发东西福利

4、团队活动福利:团队聚餐/下午茶/运动/旅游

二、高兴
1、上司:平等/尊重/交流通畅/不欺下瞒上、指导帮助/资源支持帮助/鼓励表扬、方向目标清晰/行进路线合理/分工职责明确合理/计划合理/关键节点明确责任人明确/产出物明确有标准/协作流程统一明确/决策合理/能参与决策/决策透明、评价公正公平

2、团队:团队内部相处融洽/向心力强/积极、部门之间合作向心力强/积极/相处融洽、和客户合作相处融洽/向心力强/积极

3、生活平衡:加班少点、奔波出差少点

4、基础环境:办公室环境、办公工具硬件软件

三、成就感价值感
1、核心竞争力投入:公司有清晰坚定长远的定位,不投机不匆忙遵守商业规则。公司有产品、技术核心竞争力。产品质量、效率高要求,有实际的高人才投入保证、时间投入保证、持续改进投入保证,不要急匆匆没质量赶目标工。没有能力更不能赶工,更需要外部寻找咨询支持、人才引入、团队内部学习、团队预研攻关。

2、高价值高挑战:产品和技术解决客户痛点,受客户表扬。产品和技术有高门槛挑战,实际被海量用户使用

3、学习成长:产品创新和技术创新没有限制,可以学习很多、学习的内容也非常有市场价值。为了解决实际客户问题挑战,成长很快。有很多的内部总结、分享、交流机会,有内部图书,也有很多外部交流、培训学习机会。

评论(1)

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    1. 冯磊 感谢阿朱,写的实在,我们做员工的为了啥~

      回复[0] 2014/02/27 15:03

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