换人的标准想清楚了吗?

访客:22449  发表于:2013-04-13 08:23:01

人们总是喜欢比较,即使招人上也会出现这样的情况。对现任员工的工作不满意,管理者就会希望找一个新人来替代现任,可是有的人就会想新人会比现任做得好吗?第一,标准错了,不该和不满意的人比,应该和岗位能力标准比;第二,方向错了,请人的目的是帮你做事情,哪些做不好的事情,他能做好做到位吗?

评论(3)

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    1. 徐蕊 做领导真是门大学问,梁总每次的心得体会都不一样

      回复[0] 2013/04/15 13:47

    1. 张嘉奕 感谢梁总分享,话题已推送至e行网“热点精华”页面

      回复[0] 2013/04/14 23:05

    1. 郭启瑞 确实有许多人有这样的问题, 总以为新人比旧人好, 都忘了旧人对于业务了解的深入与已培养的技能, 常换人新人也会不安, 而且滚石不生苔, 制度常因新人不熟悉而出问题, 所以, 要换人尤其是高阶主管, 不得不谨慎!

      回复[0] 2013/04/13 09:34

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