ERP 奖罚机制,头痛的问题来了

标签:ERP

访客:25940  发表于:2012-05-07 16:43:35

今天遇到一个非常头痛的问题,企划部的经理要离职了,我们IT去接手ERP系统相的工作,其它方面都没什么,有一点ERP 奖罚机制把我给搞头痛了:

ERP系统的操作,只要没有规定操作,资料不正确,不及时:

第一次,工资降档,直接主管警告。

第二次,工资降级,直接主管降档。

第三次,开除,      直接主管降级。

有哪家公司有这么来历的处罚规定吗?

我知道老板的意思只是要求大家按流程作业,资料正确及时,还有什么其它好的方案吗????

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