想从谷歌挖人,用钱是不成的!

标签:管理谷歌热点挖人

访客:21239  发表于:2014-01-13 09:37:56

【导读】由于资金雄厚,谷歌在硅谷的人才大战中总是扮演大赢家的角色。谷歌付给程序员的年薪高达300万美元。所以,如果想从谷歌挖人,用钱是行不能的。

想从谷歌挖人,用钱是不成的!

笔者最近和一家公司的创始人进行了交流,这家公司是一家规模很大,而且也很成功的企业级初创公司。

该创始人告诉笔者,他的初创公司尝试去挖一名正在谷歌工作的“程序员”。

该初创公司给这位程序员提供了一份自认为非常高的薪水“50万美元年薪”。

"但是他拒绝了我们," 这位创始人说道。

这位程序员非常感谢这家公司提供的高薪,但是他表示谷歌现在给他的年薪是300万美元,还有一些受限股票( 也就是 "RSUs,"是一种员工激励措施,程序员不用购买就可以获得一些股票,但是在一定期限内不能卖出)

每年300万美元的薪水,或是每年50万美元的薪水,这个级别的薪水都远高于硅谷付给工程师的平均工资。猎头人员Scott Purcell表示他招聘的软件工程师的基本年薪一般是16.5万美元。而谷歌工程师的平均基本年薪则为12.8万美元。

显然,这位年薪300万美元的工程师不在平均范围之内。实际上,去年Twitter负责工程开发的高级副总裁Christopher Fry拿到了1030万美元的薪水。

谷歌总能留住他们想要的人才,因此在业界的口碑非常好。

这的确让人感受颇深,举个例子,谷歌可以让原来负责安卓系统的高管Andy Rubin离开安卓开发部门,然后仍然设法把他留在了谷歌公司内部,并让他负责机器人的相关开发工作。

对于谷歌的首席执行官Larry Page来说真的是感到非常光荣。他让谷歌成为了一家让真正聪明的人才愿意在其中工作的公司。在2011年Larry Page接管谷歌之前,这家公司损失了许多人才,最终这些人才都去了Facebook和Twitter。现在,这种情况已经很少发生了。

同样这显示了谷歌公司资金雄厚,很明显,谷歌不缺钱。

更新: 在Twitter公司, 前谷歌员工Hunter Walker(现在是一名风险投资家)告诫其他初创公司,如果从谷歌挖人,最差的方法就是用钱作为诱惑。只要是优秀的员工,谷歌的出价将会远高于其他公司,也就是说,如果你从谷歌离开,其实是他们不想挽留你留下而已。

(来源:快鲤鱼)

评论(3)

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    1. 冯京志 如果从谷歌挖人,最差的方法就是用钱作为诱惑。只要是优秀的员工,谷歌的出价将会远高于其他公司。一语中的呀

      回复[0] 2014/01/13 13:54

    1. 叶正准 其实人家在谷歌工作,本身就是一块牌子,标明了人家的实力,这块牌子可是有附加价值的

      回复[0] 2014/01/13 13:44

    1. 程敦明 其实这里边还有企业文化的作用,这关系到人家现在干得开心不开心。还有一个发展的问题,这关系到人家明天能拿多少钱,人家当然不能只考虑到你多给了人家一些钱

      回复[0] 2014/01/13 13:34

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