创意是可以后天努力的

访客:21315  发表于:2013-04-09 07:52:37

哈佛商学院教授拉克尼(Karim Lakhani)做了一项实验:

在这个实验中,研究人员找来五百名计算机工程师,先个别询问他们工作时偏好竞争还是合作。之后,将每二十个人分成一组,比赛解决一个复杂的程序问题,每一组只有前五个想出答案的人是获胜者。

其中一半的工程师,根据他们偏好竞争还是合作被分组,喜欢竞争的和喜欢竞争的一组,偏好合作和偏好合作的一组;换句话说,这一半的工程师身处于自己所喜欢的工作环境当中。另外一半的工程师刚好相反,被放到自己所不喜欢的工作环境当中。

结果,处于自己所喜欢的工作环境的工程师,工作表现比一般平均好上一倍。他们愿意投入更多时间,想出来的方法质量也更优良。

接着,这个实验加入了奖金的变量,获胜者可以获得最高一千美元的奖金。从结果来看,奖金确实让员工额外多了一个动力,但是影响程度不若工作环境大。

让员工觉得自己正朝着有意义的工作目标不断迈进中,也有利于释放员工的创意。 创意是可以透过后天努力的,身处喜欢的工作环境,有利于释放员工的创意。

评论(5)

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    1. 徐蕊 所以说环境很重要是吧。有多少人现在都在谋求好的环境?我想太多了。

      回复[0] 2013/04/09 13:27

    1. 张嘉奕 感谢郭总分享,话题已推送至e行网“热点精华”页面

      回复[0] 2013/04/09 11:27

    1. 张卡尔 标题似乎是: 创意是需要环境的。

      回复[1] 2013/04/09 09:38

    1. 石娜娜 能够真正给员工如此环境的平台、团队、领导,你遇到了么?

      回复[1] 2013/04/09 09:37

    1. 姜稳 释放中找到需求!

      回复[0] 2013/04/09 09:07

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