选择人才六大陷阱

访客:21582  发表于:2013-04-08 07:53:11

选择人才六大陷阱:

1. 受对方的人格魅力迷惑

2. 将有失败纪录的人拒于门外

3. 以为自己对候选人已有足够的认识

4. 对于要什么样的高阶主管没有共识

5. 觉得没时间进行深入的求才流程

6. 将人选先招揽进公司担任副手位置,等时机成熟到了再让他晋升为掌舵人

请神容易送神难, 选择人才不得不谨慎

评论(5)

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    1. 徐小棵 要是真神倒还好

      回复[0] 2013/04/09 09:58

    1. 谭雯

      第2条是最stupid的decision!如果有hr以这条将人才驱之门外,那就太foolish了。

      回复[0] 2013/04/08 14:22

    1. 徐蕊 现在企业往往请不来神,请来的也不是神,而是鬼,呵呵。这是人力资源的错误还是直接业务主管的失误呢?

      回复[0] 2013/04/08 11:16

    1. 张嘉奕 感谢郭总分享,话题已推送至e行网“热点精华”页面

      回复[0] 2013/04/08 09:24

    1. 戴永聪 正确的选材,应该是怎么样的?

      回复[0] 2013/04/08 09:08

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