先干后要

访客:20663  发表于:2013-04-05 17:24:46

家家有本难念的经,想等资源、人员各种条件都到位了,就能够干出点儿事来,可绝对是奢望。领导要你到这个位置用这些人在这么个基础上干这个事儿,就是要你发挥一下,给他创造奇迹出来,如果你的工作不是直接创造效益,即使能够解决领导面临的某项问题,他也不会给够了你资源。
那么,就先把事情理解透了,想明白领导到底是为了干啥,然后集中力量拿出效果来,再逐步解决当前的资源问题。事一步一步的做,饭一口一口的吃,没必要带上一个月的粮食去徒步,先背好包走起来再说。
领导不给够了你资源,一是花小钱办大事,二是对你还不算放心,三是不见兔子不撒鹰,很正常的事情,别多想。毕竟,信息就是力量,领导得到的信息比你多,自然看的比你远,考虑的重点与你不同,而且对他来说资源也是不够用的,也需要干出绩效来再争取更多的资源。
所以,千万不要不出成绩不给领导提供弹药而只是伸手向领导要东西,这样,领导怎么会对你放心把你当心腹?

评论(4)

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    1. 刘小锋 没必要带上一个月的粮食去徒步,先背好包走起来再说。
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      这个比喻不恰当,不科学。如果要徒步,要环游,冒险,工作做得要完美,做好必要的准备是绝对正确的做法。。。。

      回复[1] 2013/04/07 17:01

    1. 徐蕊 您就是这么做的?为啥看起来满腹抱怨呢?还是经历过成功、失败后的总结。与人斗,其乐无穷啊,呵呵

      回复[8] 2013/04/07 09:03

    1. 张嘉奕

      感谢申主任分享,话题已推送至e行网“热点精华”页面

      回复[0] 2013/04/06 11:54

    1. 徐光耀 人在职场,每个人的定位和思维方式都有不同,但我个人认为,没有付出就一定不会有回报,那些“给多少钱干多少活”或是“先索取回报再谈付出”的人是不会太受上司或领导的欢迎的;个人若想要长远发展,还是要先多付出,得多有“吃亏”、“奉献”精神,相信回报一定是会有的,到那时得到的不仅是金钱,更多的是职业的快速、良性发展。

      回复[0] 2013/04/06 10:18

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