如果你的下手是千万富翁,你如何管理

访客:21229  发表于:2013-04-01 16:06:41

有几个员工,老员工了,由于各种机缘,都是千万身家,做事不是太积极,但是总是激励不起来,大家有什么办法么

评论(11)

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    1. 梁德力 首先要建立信任,才可以进行深入沟通,才可以进行引领;其次,在工作中让其看到乐趣,这个要因人而异;第三,为其创造机会,让其发挥他的长处。第一步尤为关键,只有领导者有个人魅力才可以建立信任。

      回复[0] 2013/04/02 19:35

    1. 张涛1 建议深入分析内在原因,既然已经有千万身家,物质激励所能起到的作用肯定有限,要考虑精神层面的认可,创造一个和谐的部门文化。

      回复[0] 2013/04/02 19:23

    1. 苏茂金 其实作为领导者,应该发现下属才能方向,考虑的是如何建立平台,给下属发挥。

      回复[2] 2013/04/02 09:18

    1. 徐蕊 他们不年轻了吧,哈哈。我也是千万富翁啊,我怎么就那么积极呢?是吧领导@殷勇  

      回复[3] 2013/04/02 09:17

    1. 陈浩 个人认为,既然身价千万,依然还在岗位上就职。不正是说明对于这些员工对于工作岗位已经产生依赖感,对于本职工作是感兴趣的。既然物资激励,效果不佳,为何不考虑精神上的激励方式呢?或是加大团建活动,建立良好的工作氛围,使其担当略有挑战的工作任务,适度进行感情投资(不局限于员工本身,其实下属的家人感情投资经常有非凡的效果回馈)。

      回复[0] 2013/04/02 09:11

    1. 徐小棵 拿什么激励?

      回复[0] 2013/04/02 08:50

    1. 戴永聪 志同道合,想法一致是一起协作的基础。

      回复[0] 2013/04/02 08:20

    1. 子布 黄总,我这里的情况是,有个老员工,总是把他和老板的私人关系放在嘴边,狐假虎威,大家都懂得,绝对老油条。

      回复[0] 2013/04/01 17:32

    1. 张岩 哈哈黄总,您的情况和我们的情况洽洽相反。千万身价的同事反而是最踏实,做事最仔细的。我也想过相类似的问题,个人认为究其原因还是人,这人觉不觉得千万身家是自己与别人的不同,钱对他们只是一个数字,不在乎,真正在为自己的兴趣工作。

      回复[1] 2013/04/01 17:19

    1. 赵恩华 与其费事激励,不如换人。

      回复[0] 2013/04/01 16:39

    1. 殷勇 这种情况,激励起来恐怕很困难呀,只能换人吧。

      回复[0] 2013/04/01 16:08

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