团队的信任是需要时间和付出的。

访客:26008  发表于:2013-03-13 08:31:54

接手一个新团队或者部门,有些人喜欢先说后做,结果事后发现说了很多大话、假话,讲了很多不符合实际情况的要求,由此失去了团队的信任;有些人则先做后说,先去了解团队的现状和问题,结合具体的工作契机参与其中,并给予有效的指导,通过自己的能力和真诚让团队信任。团队的信任是需要时间和付出的。

评论(7)

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    1. 顾总理 是要注意,言必行,行必果,才能立威。
      所以再前期讲战略和规划的时候要先做好可行性分析,
      从容易见效的关键事务着手,一击即中,建立威信。

      回复[0] 2013/03/14 10:55

    1. 徐小棵 喜欢边做边说。

      回复[0] 2013/03/14 09:58

    1. 姜稳 还是先做后说比较靠谱~

      回复[0] 2013/03/13 15:32

    1. 徐蕊 领导该如何带团队?员工可以说不吗?

      回复[2] 2013/03/13 09:45

    1. 张嘉奕 感谢梁总分享,话题已推送至e行网“热点精华”页面

      回复[0] 2013/03/13 09:13

    1. 石娜娜 带团队不仅要用脑,起决定性作用的还得是心。

      回复[0] 2013/03/13 08:39

    1. 石娜娜 信任是发展的前提,付出是信任的必要条件。

      回复[0] 2013/03/13 08:36

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