管理者的态度和魄力才是解决问题的关键

访客:20332  发表于:2013-03-04 08:26:47

手指不再能根据大脑的指令行动时,我们一定会去看医生,直到它可以正常工作为止。一个团队成员不能按照管理者的要求,去完成规定的任务,有些管理者虽也发现了问题,但没有采取有效措施纠正,那么该成员就会一直拖累工作。管理者的能力决定了发现问题的深度,但管理者的态度和魄力才是解决问题的关键。

评论(9)

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    1. 顾总理 梁总很有高度。

      回复[0] 2013/03/07 10:13

    1. bsmi-申宏杰 如何依据不同情况采取有效的纠正措施?

      回复[0] 2013/03/04 19:32

    1. 郭启瑞 一般专业经理人大多会认为是这样, 若是遇到技术上无法突破等因素, 那就另当别论, 不过, 不管遇到甚么问题管理者的态度和魄力确实非常的重要

      回复[0] 2013/03/04 16:53

    1. 张卡尔 还是要看那一类问题哦。

      回复[0] 2013/03/04 14:06

    1. 张嘉奕 感谢梁总分享,文章已推送至e行网“热点精华”页面

      回复[0] 2013/03/04 09:35

    1. 李岳

      同意,能否发现并解决这种问题,对团队工作效率提升有很大帮助。

      回复[0] 2013/03/04 09:33

    1. 徐蕊 恩,二者缺一不可,但同时兼备的领导者很少。

      回复[0] 2013/03/04 09:25

    1. 姜稳 管理者执行力的好坏决定整个团队执行力的好坏。

      回复[0] 2013/03/04 09:08

    1. 石娜娜 管理者不紧紧要智商高,往往情商更是发挥决定性的作用。

      回复[0] 2013/03/04 08:33

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