重要的管理职位必须放对人

标签:转型

访客:19578  发表于:2013-03-01 08:01:07

重要的管理职位必须放对人:

   如果能找对人上车,把不适合的人请下车,就不需要知道一堆愚蠢的官路制度,重要的管理

职位必须放对人,组织架构尽量简化,不要形成官僚制度,员工都孜孜不倦,非常卖力工作,

找对人上车就能散发热情,对于去除阶级差别待遇,创造出人人平等、唯才是用的文化,怀

抱高度热情,把管理阶层、劳工和财务上的利益视为一体。在决定谁才是对的人时,个性或

者内在特质比教育背景、专业知识、技能,或工作经验都重要。找对人上车他们都具备了非

凡的勇气,能集中所有资源,投入单一或少数几个领域中,成功就属于必然的事了。不断以

问题刺激属下思考,在转型过程中每踏出一步,都不停地问问题,直到清楚掌握了现实情

况和可能的影响。

评论(2)

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    1. 徐蕊 管理企业就是在管人。在合适的时机,将合适的人放在合适的位置上,这就是你领导者的本事,否则乃庸才?哈哈。

      回复[0] 2013/03/01 09:18

    1. 石娜娜 正确的人,用在正确的位置上,才能发挥最大的价值!

      回复[0] 2013/03/01 08:30

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