真正能激励员工的是什么

访客:18318  发表于:2013-02-27 08:26:39

真正能激励员工的是什么?赞扬、奖金、升官、记功、赏识…等等, 对你而言是哪一个

评论(12)

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    1. 李根

      哪一个重要?活的体面,吃的安全,住的宽敞,病有所医,老有所养就可以了,这个要求高不?
      员工辛苦一辈子,连这些都得不到,好意思要求我们奉献么?

      回复[0] 2013/03/04 17:04

    1. 张涛1 我更希望得到工作上的认可,呵呵!

      回复[2] 2013/02/28 09:43

    1. bsmi-申宏杰 这哪有一概而论的?! 对待不同的人,做符合他的需求的事情,就是给他激励。 比如:按老中青来分,老同志给实惠(钱)让其安心,中坚同志给任务让其看到信任,年轻同志给激励让其看到发展。 给男同志压任务给虚实奖励,给女同志灵活的工作时间让其照顾家庭…… 等等等等。 不同的员工需求不同,你要搞清楚他/她的长期需求和短期需求,胡萝卜加大棒,才能够起到激励作用。

      回复[1] 2013/02/27 17:34

    1. 姜稳 我也觉得都需要。

      回复[0] 2013/02/27 16:59

    1. 刘小锋

      马斯洛 人的5个需求层次理论很好的总结了人的需求,当然每个人可能侧重点不同,我更倾向于赏识。

      回复[1] 2013/02/27 15:54

    1. 刘志斌 物质激励是必须的,打工者需要用钱去解决很多生活中的问题,没有钱万万不可。在物质激励的基础上,再根据被激励对象的需求区别对待。对于我个人而言,我会选择升官,因为官职越高,职责越大,有利于个人的全面成长,同时,官职本身就代表了各种待遇。

      回复[1] 2013/02/27 09:29

    1. 张嘉奕 感谢郭总分享,文章已推送至e行网“热点精华”页面

      回复[0] 2013/02/27 09:22

    1. 内蒙张岩 人有贪心,真是都想要 不过升官还是比较好的

      回复[3] 2013/02/27 08:49

    1. 刘军栋 完全同意@徐蕊

      回复[4] 2013/02/27 08:45

    1. 石娜娜 做不同的事情,想要的激励不一样,看领导能否给了!

      回复[6] 2013/02/27 08:43

    1. 徐蕊 我这样说贪心吗?

      回复[7] 2013/02/27 08:41

    1. 徐蕊 所有,但是是分阶段的。

      回复[0] 2013/02/27 08:41

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