拣小便宜吃大亏

访客:25065  发表于:2013-02-26 13:45:41

     现在中国很多企业都喜欢捡小便宜,什么样的小便宜,比如,在招工的时候,特别喜欢挖别人的墙角,总是喜欢用"有经验者有先"这个的字样。换而言之,总是期待着能找到现成的,能马上胜任工作岗位的人,这些人通常都是其它企业花了时间和钱训练出来的。而关于这种现象,不仅在中国存在,而且在20世纪初的美国其实也普遍存在,当然,可能现在仍然存在...
    在面对这种现象,泰勒早在他的<科学管理原理>的"引言"里就发表了他自己的看法:"只有当我们充分认识到,我们应该系统地合力培养和造就这些有才干的人,而不是只想寻找别人已培养好的人时,我们才能走上提高全国效率的坦途,这是我们的责任,也是我们的机会"。
    泰勒的这一观点在同时期的福特汽车公司得到了很好的检验,福特招工从来不要求是否有经验,因为在招工之前,他非常认真地采用科学研究的方法来管理自己的工人,在这一过程中,他知道了自己的企业到底需要什么样的人才,同时也知道该如何培养和检验这样的人才,不仅如此,他还知道该如何使用这样的人才,所以,仅仅用“最低工资8小时5美元,不需要任何经验”这样的招工广告,就轻松为自己在全世界网络了一大批优秀的蓝领....所以,一份耕耘一份收获,他的企业也因为该人力资源管理战略而获得了丰厚的回报...
    期望中国中小企业也多学学福特,不要总想着拣小便宜,最后却吃了大亏,只有关门大吉。

评论(6)

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    1. 郭启瑞 @CUIT张利华 : 张老师, 是否可以就你所阅读的泰勒的<科学管理原理>和福特的<我的生活和工作>, 其书中的重点摘要让我们也分享一下? 谢谢!

      回复[1] 2013/02/27 08:04

    1. 张卡尔 有没有证据表明福特如此招收到的蓝领就比其他汽车公司的蓝领优秀吧?我估计没有富士康找蓝领,也并没有要求经验。我相信,福特在招收比较资深的商务、管理和技术人员的时候,一般还是需要求职人有相当的经验。

      回复[1] 2013/02/27 05:30

    1. 张卡尔 国外企业面试的时候,当然都会询问你为什么希望离开上面一间公司。挖角对方的人员,也未必就是简单的捡小便宜吃大亏。

      回复[0] 2013/02/27 05:24

    1. 姜稳 山不在高,有仙则名,水不在深,有龙则灵,员工不在经验,有悟性才行。

      回复[1] 2013/02/26 15:28

    1. 徐蕊 张老师又再为学生考虑了,好老师!

      回复[3] 2013/02/26 14:04

    1. 张嘉奕 感谢张老师分享,文章已推送至e行网“热点精华”页面

      回复[0] 2013/02/26 13:55

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