CIO用“社交媒体简历”招募人才

访客:33899  发表于:2013-02-26 11:55:04

     <转>组建一支高效、多元化的IT团队对CIO来说至关重要,TechTarget信息化之前专访飞利浦公司IT副总裁Maridan Harris,她介绍了飞利浦公司组建IT团队的策略和方法。而组建团队之初,便是如何招人,我们也给CIO们提出了如何避免12个招聘误区的建议。那么招聘这件事,该如何入手呢?

传统操作中,CIO会将自己的招聘需求告知公司的人事部门,由公司的人事部门统一安排,人事部门可能会将招聘消息发布到更大网站上,也可能会在招聘会上进行招聘。之后人事部门将各个渠道收集到的简历反馈给CIO,CIO再约见候选者。所有这一切都是通过公司的介绍(招聘信息)与求职者信息(简历)的联系,求职者往往因为招聘信息的表述问题而对职位产生误解,而公司也可能因为求职者简历的“过度渲染”而无法判断求职者的能力。传统式的招聘与求职方式面临新的挑战。

如今,社交媒体正在解决这一困境。越来越多的求职者开始在社交媒体上搜索公司的口碑,并通过公司高管、职员的社交媒体账号对公司做进一步的了解。这也对公司的招聘工作,特别是CIO下面的IT部门招聘提出了新的挑战。当求职者在社交媒体上搜索你的时候,你为什么不在社交媒体上搜索他呢?

一份调查显示,在美国社交媒体Twitter上,约有39%的求职者活跃其中,另有23%的求职者已经利用twitter找到了自己的工作。这些数据表明,越来越多的求职者开始将目光转移到社交媒体上。他们认真维护自己的社交媒体账号。传统的招聘网站、线下的招聘会等,已经失去了号召力,人才资源的转移促使主管IT招聘的CIO们必须考虑如何在社交媒体上找到合适的人。

美国的很多公司已经放弃接受传统意义上的简历,转而向求职者索要社交媒体简历。无线网络提供商Enterasys公司已经开始了这方面尝试,其首席营销官Vala Afshar非常直接的表示:“传统简历已死。社交媒体才是你的新简历”,这家公司将在今年招聘多为企业高管,他们已经决定只通过社交媒体Twitter接受“社交媒体简历”。而在去年,Union Square风险投资公司在招聘一位分析师时,要求求职者必须提供他们的Twitter账号。

在国内,社交媒体招聘方兴未艾。由于种种原因,国内并不具备类似国外Linkedin模式的商业社交媒体,但微博却在社交媒体招聘中发挥了越来越重要的作用。越来越多的公司利用微博的平台招募人才,一方面利用社交媒体的“放大效应”,为企业赢取口碑,另一方面,社交媒体的招聘也减轻了过度依赖传统招聘网站的方式,减少了招聘成本。像李开复、王石等人都曾使用微博招聘。

作为负责企业IT部门事务的CIO,则可以通过公司在业内的号召力和自身的影响力,通过官方账号或个人账号在微博中发布消息,对于求职者的疑问积极回复,也可@业内的微博大号 ,让他们转发,从而覆盖更多的人群。另一方面,CIO还可以在一些垂直社区寻找人才,比如CSDN.net就是技术员的聚集区,里面会有大量的求职需求。另外像优士、E行这样的网站,则是招聘高层的好渠道。

尽管“传统简历已死”的论调有些危言耸听,但“社交媒体简历”无疑将成为企业招聘的要求之一。CIO必须直面社交媒体的挑战,将自己的社交媒体账号作为个人品牌进行维护,既有利于帮助企业找到合适的人才,也有利于自身的职业发展。

评论(10)

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    1. 刘振东 好文,简历可以造假,社交媒体可以更加真实立体的反映一个人的本质。

      回复[0] 2013/04/11 11:44

    1. 未完成 搬运怎么不表明作者呀。。。不厚道了哈。

      回复[1] 2013/02/28 10:17

    1. 张卡尔 大家以后写社交媒体要注意。以后挖掘社交媒体,啥都曝光了哦。求职简历同社交历史一对照,嘿嘿,立马看出名堂。

      回复[2] 2013/02/27 05:19

    1. 刘小锋 我觉得社交媒体出彩的地方在于:可以更全面,感性的认识一个人。这是简历,或短短几十分钟的沟通所达不到的。

      回复[0] 2013/02/26 16:52

    1. 姜稳 社交网络永生!~

      回复[0] 2013/02/26 15:43

    1. 郭启瑞 建立一个高效的IT团队确实很重要, 运用社交媒体确实是一个很值得学习与发展的方向.学习了!

      回复[0] 2013/02/26 13:40

    1. 张嘉奕 感谢您的分享

      回复[0] 2013/02/26 13:27

    1. 徐蕊 TechTarget_我的老东家啊

      回复[1] 2013/02/26 13:09

    1. 石娜娜 很多领导者,直接用自己的微博给自己招人才,挺靠谱的!

      回复[0] 2013/02/26 11:58

    1. 石娜娜 过年后,很多用人单位都利用社交网络招聘人才,点对点,还很直接!HR的工作也面临着转型!

      回复[0] 2013/02/26 11:56

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