读劲霸男装老总的信后的一些感想

访客:24434  发表于:2013-02-08 22:05:30

读劲霸男装老的信后的一些感想: 此一企业文化走样了, 有权力改革的人责任重大, 和我在若干年前整顿一家公司情况类似, 不过, 很可惜只有看到抱怨指出问题, 没有有效的行动, 开除员工是下下策, 若是只有少数员工是如此, 或许可以用开除来解决, 但是情况似乎不是如此

评论(4)

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    1. 冯磊 感谢您的分享,文章已推送至e行网热点精华页面

      回复[0] 2013/02/09 11:13

    1. 殷勇 建立统一的价值观很重要!

      回复[0] 2013/02/09 10:53

    1. 张卡尔以“款式设计领先”和“版型经验丰富”获得消费者良好口碑”。是吗?我咋感觉一般消费者,包括我,款式可以
      理解,但是根本不明白什么叫做“版型”?

      回复[0] 2013/02/09 09:40

    1. 张卡尔 同感郭总。从劲霸的网站看,这间公司似乎有点文化不高。看看这些品牌诉求: “劲霸男装专注茄克,忠于男人,它用独特设计终结了茄克的单调,从而成为中国高级时尚茄克领先者,
      同时引领茄克及配套服饰的研发设计,让休闲装更时尚”。
      其实,或许人家也并没有感觉夹克单调呢?劲霸何必不停地提醒大家,其实夹克很容易单调?再说,不就是夹克?何必废话那些专注夹克,研发设计?听起来不购买一件夹克衫,是购买一件高科技工作服。

      回复[0] 2013/02/09 09:38

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