【张卡尔谈ITC技术 - 02】敏捷开发者应当询问雇主的10个重要问题

标签:猎头职场CIO阅读敏捷开发面试

访客:33113  发表于:2013-02-03 21:23:54

目前,在美国,越来越多的公司寻找和雇佣敏捷开发的行家里手。据报道,敏捷开发者目前远远供不应求。这种情况底下,敏捷开发者有很大的自由度去选择自己的新雇主。Bob Schatz在一家猎头公司担任首席敏捷开发布道者, 同时他也进行敏捷开发的培训工作,是认证的Scrum培训师。他建议正在寻找新工作的敏捷开发者要认真地了解和调查有关意向公司在敏捷开发方面的真实文化,因为这同其未来工作的压力和成功有很大关联。

下面是他建议的10个在面试时需要重点了解甚至直接询问的问题。

1. 我将在哪里工作?工作环境如何?例如,我是在一个开发区域里面工作,还是在工作立方里面?
2. 贵公司如何结构你们的团队?
3. 贵公司使用什么工具和编程语言?
4. 我将如何同客户接触?如果雇人经理询问你如何从一套准备好的需求文件开发出一个系统,你立马就知道这个公司不是一个敏捷开发的地方。
5. 面试的时候,我是否也会有机会同我未来的同事们谈谈?
6. 贵公司对敏捷开发的拥抱程度?是这个小团队比较热衷,还是整个公司都已经相当敏捷导向?
7. 在采纳敏捷开发流程的时候,贵公司遇到过什么主要的问题?
8. 贵公司在什么会议上谈论过你们的敏捷开发的实践?有没有发表过有关的文章?
9. 贵公司的团队是参加过哪些敏捷开发的培训?有什么认证吗?贵公司提供哪些培训和认证呢?
10. 贵公司的开发发布后的缺陷矩阵是什么样子的?客户满意率大概是多少?

好的人才,一定会比较地有所选择考虑。没办法,敏捷开发者现在相当热门。求才若渴的CIO们只能尽力地应对这些职场精英的面试挑战了。




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【注】已发布的本系列文章如下,方便您参考:
【张卡尔谈ITC技术 - 01】引子 - CIO与优先关注技术 / http://www.cio.com.cn/eyan/view/22277

【注】已发布的其它系列如下,方便您参考:
【张卡尔夜话SAP 】【张卡尔的认证与培训专栏】【张卡尔面对大数据】【张卡尔漫谈甲骨文】

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