真的明白财散人聚的道理吗?

访客:21792  发表于:2013-01-22 08:30:32

都知道财散人聚的道理,但真的像华为这样拿出125亿给员工发奖金的企业并不多。嘴巴说说同甘共苦这个词很容易,真要做到这点的确需要一种境界,是把员工当做资产而不是当做成本的境界。如果意识到人力资产是企业的竞争力,企业一定会真心对待员工的。有了优秀能干的员工,就没有企业解决不了的问题。

评论(8)

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    1. Jeff Hong

      这个在外资企业很通行,或许在国内环境下的部分类型的企业大家觉得很难得,特别是当前的分配制度大环境下,同时说明华为越来越国际化,咱自己的企业要多多向国际惯例学习。授人以鱼,授人以渔。

      回复[0] 2013/01/23 15:53

    1. 林海龙 很多人认为华为很牛,华为有14万多人,平均下来年终奖金在8w左右,结合个体的差距,估计年终奖在月工资的3-4倍,很多大型公司都是这个标准,所以从年终奖上看,华为并无可圈可点之处!

      回复[6] 2013/01/23 11:03

    1. 李根 这个还有点靠谱

      回复[0] 2013/01/23 10:30

    1. 赵康 员工需要什么?个人观点:精神需求和物质需求,两个方面其实相通的,精神上的认可如何体现,最实际的就是物质上的奖励,很多人会抱怨别人赚的多,自己赚的少。最主要是自己没有别人做的更好,如果做的更好得到认可,那么物质上的奖励也就不远了,能看透这一点,心理上会更加舒服一些。
      希望我能学到更多的新颖的观点和思路

      回复[0] 2013/01/22 11:52

    1. 石娜娜 企业与员工共成长!

      回复[0] 2013/01/22 09:57

    1. 徐蕊 这话只有心里明白的领导人才悟的出来。不过华为一项低调,此次怎么这么高调的说出125亿呢?

      回复[0] 2013/01/22 09:57

    1. 张嘉奕 感谢梁总分享,话题已推送至e行网“热点精华”页面

      回复[0] 2013/01/22 09:26

    1. 王伟

      只提倡“精神文明(口头表扬)”不重视“物质文明(物质奖励)”的企业注定走不长远!

      回复[0] 2013/01/22 09:18

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