值得期待的聚会是怎样的?

访客:17398  发表于:2013-01-18 07:39:12

在外的游子无论多远,春节都要回家团聚。在家里,他们向亲人倾诉自己的经历,会做的父母不计较儿女给家里带来多少,会耐心倾听儿女的诉说,会给儿女鼓励和安慰,并不会去责怪和说教儿女,得到心灵释放的儿女,就会带着轻松和依恋的心情离开家,期待下个春节的到来。家庭尚且如此,公司的年会也应如此。

评论(6)

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    1. 张卡尔会做的父母不计较儿女给家里带来多少”。这句话很对。但是,在一个企业里面,你不计较你的员工给企业带来多少?你子女如果是宅男宅女,只是每天打游戏,作为父母,你可以给他/她多留点财产。让他/她做他/她想做点事情。作为企业的CIO,你也酱紫管理团队?不言而喻哦?

      回复[0] 2013/01/19 12:18

    1. 姜稳 让员工有归属感。。。。

      回复[1] 2013/01/18 14:34

    1. 李昌明 管理下属与教育儿女无异,即便不能像对待儿女一般无私,最起码还是站在下属的角度来为下属着想,“人心换人心,四两换半斤”,这是一个管理者应该要弄明白的买卖。

      回复[4] 2013/01/18 11:56

    1. 徐蕊 您的儿子什么时候回家呢?

      回复[1] 2013/01/18 09:51

    1. 张嘉奕 感谢梁总分享,话题已推送至e行网“热点精华”页面

      回复[0] 2013/01/18 09:36

    1. 张卡尔 从员工的角度来说,要牢牢记住一点:公司是你的事业或者计划的一部分,甚至是很重要的一部分。但是,永远不要期盼公司是你的家。酱紫对谁都不好。

      回复[4] 2013/01/18 08:29

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