管理的目的与手段

标签:管理沟通

访客:28377  发表于:2013-01-06 13:03:11

很多时候大家都在谈管理,有的时候我们时不时需要把复杂的事情简单化。而管理到最后,从个人管理到家庭管理到组织管理、社会管理等,都需要清晰的认识管理的目的与手段:其目的在于秩序和效率;而管理的手段,则聚焦于奖与罚。奖励离不开“海豚效应”,而惩罚则离不开“烫炉原则”。有时候越是简单的道理,执行起来越是有效,但是在实际的工作中,我们好像都喜欢忽略这些常识性的原则,而喜欢搬弄一大堆的高深的理论,好像显得自己很高深、很有学问一般,我总觉得这是一种误区。这种误区让我们的工作做起来不是那么的有效率和效果。记住人之常情、常理性的规则可能在日常的工作中、生活中显得更加有效。

评论(3)

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    1. 耿峰

      其实信息化项目也是这样的,很项目经理为了彰显自己的所谓“能力”,把项目做的高而又深,往往呼忽略企业自身的管理条件与最终用的体验感受,从而使得项目阻碍重重,不但不能达到预期效果,更有甚者黯然离去。所以做事儿既要合理又要合情!

      回复[1] 2013/01/06 22:18

    1. 徐蕊 喜欢搬弄一大堆的高深的理论,好像显得自己很高深、很有学问一般,我总觉得这是一种误区——这话说的实在。

      回复[0] 2013/01/06 13:24

    1. 张嘉奕 感谢您的分享,文章已推送至e行网“热点精华”页面

      回复[0] 2013/01/06 13:16

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