一直在思考一个问题

访客:25812  发表于:2013-01-06 11:57:02

做了多年中层管理,总觉得公司政治是一个绕不开,解不开的节。人们总是在私下去讨论公司政治,从不放到台面上讲。因为派系产生的争斗也是让人触目惊心,很多时候一些很有能力的人躺着也会中箭。公司政治到底和公司治理有什么样的关系?它是会促进公司管理的科学化,还是会影响其效率造成损失?什么样程度的政治斗争是适度的?如何去处理,必需选边的时候,你会怎么办?

评论(9)

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    1. 李伟明 信息化在公司政治面前具有双刃性,保持中立的,就算埋在底下三尺也会中枪

      回复[0] 2013/01/10 12:06

    1. 宫金伟 呵,这个问题在稍大点的企业里面都存在。有人的地方就有争斗。我觉得做自己的,坚持自己的观点,就好了。拉帮结派,公司政治这个跟公司文化有关。

      回复[0] 2013/01/08 09:29

    1. 陆健星 个人认为,凡是拿不到台面上来的事,有百害而无一益,因为公司政治下产物一定是非理性的结果;

      回复[1] 2013/01/07 17:00

    1. 喻胜

      没有永恒的朋友,只有永恒的利益,要想不成为公司政治下的牺牲品,唯有夯实自己的影响力,正能量现在不是很吸引人的话题吗?

      回复[2] 2013/01/07 08:54

    1. 尹晖 是否可以这样认为,因为思路、理解和方法不同产生的冲突和矛盾如果合理的加以引导和利用,对于企业决策的科学化是有益的;但是由于部分管理者的私心和利益驱使而产生的争斗需要约束和制止?GE在选择接班人时有一个原则就是输者必需离开,很残酷,但也很与道理。否则就会内斗不断。

      回复[1] 2013/01/06 14:32

    1. 李禾斗 好像没有什么有利的说法,党争少不了,国内外的企业都是一样的。选择吧,选择是艰难的,但是必须选择。选择了就站到底,不要墙头草两边倒。

      回复[1] 2013/01/06 13:49

    1. 赵恩华 如果是普通职员的话,最好是不去选择站队。
      一般情况下,弊大于利。公司政治最大的产出就是内耗。产生的原因,多是因为私心。
      如何处理好内部的利益分配是很关键的,如果矛盾无法调和,也只有“两害相权取其轻”了。

      回复[2] 2013/01/06 13:25

    1. 张嘉奕 感谢您的分享,话题已推送至e行网“热点精华”页面

      回复[0] 2013/01/06 13:16

    1. 徐蕊 这个话题都提到桌面上来了??您伟大,哈哈

      回复[2] 2013/01/06 12:01

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