什么是好领导?

访客:27639  发表于:2012-12-27 09:03:19

什么是好领导?一,尊重员工。不应该因为职业而歧视他,无论做经理还是做清洁阿姨,只是分工不同;二,了解员工。知道他的情况,知道他擅长什么,不擅长什么;三,用好员工。善用员工的长处,把员工用在发挥长处的位置上,并适时提拔他;四,关心员工。员工困惑时,及时给予关怀和辅导。你是好领导吗?

评论(5)

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    1. 范云佳 还有一点,就是做好表率,决不能要求别人一套,对待自己一套。比如自己天天打高尔夫,却要求自己手下天天加班;自己买新车买新房,却要求自己手下不拿年终奖度过经济萧条

      回复[2] 2012/12/27 15:47

    1. 刘小锋 和企业文化有关,公司最近刚举办年度庆典,超过15年工龄的副总裁和一位清洁工,一同上台领取公司的纪念奖章。

      回复[1] 2012/12/27 11:34

    1. 方运海

        我曾以梁总的描述去努力过,但却在做到了这几点后,被上级领导给否定了。以致于我现在感觉,这样做是过于理想化,就像当初我们在象牙塔里面看世界一样。
        现在企业发展的压力倍增,政治和社会的影响也深入影响到企业本身的价值取向,更因为受全球经济的不景气的影响,把企业推向了极端,现在企业对好领导的评价,是用“KPI”包装出来的,绝对是唯指标论,而KPI是由领导的领导确定的,员工是严重乏知情权和话语权的,因此绝对与员工的感知无关。罽这样的考核导向,直接领导对员工的关注就变得不重要了,这在面向市场的前端团队体现得更是淋漓尽致。

      回复[11] 2012/12/27 10:55

    1. 张嘉奕 感谢梁总分享,话题已推送至e行网“热点精华”页面~

      回复[0] 2012/12/27 09:21

    1. 徐蕊 这样的人已经凤毛麟角了

      回复[0] 2012/12/27 09:09

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