量才使用才是正解

访客:19985  发表于:2012-12-11 08:25:35

一个精英用好了,可以顶50个平庸的人,一个精英可以有助于一个团队获取成功,一个精英可以让团队以拥有这样的成员为荣;同样,一个平庸的人用错了,用在一个重要的位置上,可以诋毁50个精英成员所做的努力,可以让一个有凝聚力的团队迅速瓦解。选对人,把合适的人用在合适的位置上,量才适用才是正解。

评论(5)

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    1. 张卡尔 非常同意梁总。可是,很不容易鉴定人才。越不是人才的,有时候看起来还特别像人才。用精英难,发现精英更加难。

      回复[1] 2012/12/11 10:08

    1. Hawenchen 量才的维度要科学、合理、规范,并且和岗位相匹配。里面细节的工作就很多了。比如我前段时间进行的职业心理分析和测评模板,就是希望从这个维度进行职业心理和岗位的匹配度分析。

      回复[0] 2012/12/11 10:06

    1. 马剑 千里马常有而伯乐不常有。

      回复[0] 2012/12/11 09:05

    1. 石娜娜 把正确的人放到正确的位置上才会发挥正能量。

      回复[0] 2012/12/11 08:38

    1. 徐蕊 您说到我内心去了,谢谢!

      回复[0] 2012/12/11 08:29

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