学习绝对不是抄袭

访客:16488  发表于:2012-12-10 08:20:56

看别的企业做的好,总想学习一些,这是很正常的事情。还没有搞清楚人家是怎么做的,就开始模仿了,最后发现:一,管理者只有决心,没有改变的耐心和行动;二,缺少鼓励员工创新的文化;三,没有有效的授权;四,缺少承担变革重任的员工。学习和改变必须遵循一个逻辑去执行和付出,学习绝对不是抄袭。

评论(7)

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    1. 张涛1

      企业的变革确实非常难,决心要有,更要有耐心和毅力,在变革的过程中,面对困难时要能坚持下去,要慢慢影响周围的人去改变自己,改变已有的观念,经验,要有勇气否定过去,否定自我,方能凤凰涅槃!

      回复[0] 2012/12/11 20:22

    1. 姜稳 有效学习,有效吸收。

      回复[0] 2012/12/10 10:56

    1. 徐蕊 能模仿来表面,模仿不到精髓

      回复[0] 2012/12/10 09:42

    1. 孟晓林 内化过程其实很复杂,急不得。

      回复[0] 2012/12/10 09:40

    1. 张卡尔 要是能抄袭,倒也是一种不俗的境界。一般都是抄也无法抄。好比梁总感叹的这种情况。

      回复[0] 2012/12/10 08:56

    1. 张嘉奕 感谢梁总分享,话题已推送至e行网“热点精华”页面~

      回复[0] 2012/12/10 08:50

    1. 石娜娜 拿来主意要不得。

      回复[0] 2012/12/10 08:25

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