纠结的HR开发

标签:安全

访客:18889  发表于:2012-12-06 09:56:19

因种种原因被接受了一项新任务,需要自己的IT团队在现有的平台上开发一套HR管理系统,包括组织架构管理;人员管理;考勤;薪酬;招聘;培训;绩效等模块. 纠结在几方面:1.工期紧,大约6个月;2.开发力量不够需新招聘;3.HR敏感信息太多,如何既保证信息安全又不影响工期;4.现有平台已有两个应用在运行,开发后的系统性能如何评定等. 预测的项目风险:1.开发人员的稳定性;2.HR敏感信息的安全和准确性;3.系统性能瓶颈,还有其他风险和应该注意事项.项目启动前,各位专家有建议么?



评论(12)

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    1. 张涛1

      虽然不清楚你们的项目目标,但是从目前的情况来说,建议上一套比较成熟的HR软件,选型时要考虑好预留与其它系统的接口。这样会比较靠谱,否则折腾6个月也难有大的成效。

      回复[0] 2012/12/10 15:10

    1. 万勇 都是真知灼见,金玉良言。看来做一个系统真是不易。不知道所谓“种种原因”都是些什么,但是有一个特别重要的问题似乎没有提及,就是“集成”。一个独立的HR系统从公司整体信息架构上来说可能是个错误。再有,这个系统的用户是谁?HR专业人员还是全体员工?如果是员工,用户体验就非常重要。最后,统一规划分步实现是基本策略。

      回复[0] 2012/12/07 09:35

    1. 张卡尔 内部项目,敏捷开发,周期迭代,每6周出一个版本,让用户看到鲜活的产品雏型,持续得到用户的支持和反馈

      回复[0] 2012/12/06 19:11

    1. 何雪峰 6个月确实很难,人事部对应的模块运作制度是否是完善成熟的?譬如绩效,是否已经有成熟的运作机制?
      当初我们搭建集团平台时的步骤:
      1、组织架构;之后我们在从人力资源 还是 财务体系 入手集团信息化方面略纠结了下,选择了从人事下手。
      2、考勤;
      3、人事管理;
      4、薪酬;
      5、招聘;
      6、绩效;
      培训是原有旧系统;1~4是一年内完成开发和实施,其他都是伴随管理理念逐步完善。
      建议需求调研要做好功课,界定好需求范围,并尝试把一些复杂需求放在二期,减少并控制6个月内的用户期望值。让用户明白6个月内他能获得什么、他需要配合什么、他能做什么、不能做什么都要清楚划定边界。

      回复[6] 2012/12/06 18:07

    1. 高建华 以上风险可以考虑开源erp,能够得到很好的解决方案, 比如OpenERP.

      回复[6] 2012/12/06 15:51

    1. 庄颖勤 最好不好在生产环境下做开发,搞一套开发环境,一套测试环境,数据可以造出来。最后发布的时候再做数据割接。
      用成熟的信息模型,及技术框架并且已经可以落地的业务表达整理出来。人员方面最好招聘有经验的,责任心的,哈哈,既然信息敏感签下保密协议!
      性能问题取决于早期的架构,不过完成比完美更重要。

      回复[1] 2012/12/06 15:37

    1. 耿峰 我觉得你这个TEAM的建立应该是跨组织的,将个环节的专业人士一起拉近项目组,脱产式式研发,否则业务述求分析一项就会占用你大量时间,而且未必满足需求,而且开发时候一定要注重过程知识管理!另外出去看看别人成熟的系统吧!其实我觉得这个系统不如找甲方来实施。。。

      回复[9] 2012/12/06 14:56

    1. 罗昱宇 太技术性的没法帮忙了,帮扩散一下

      回复[1] 2012/12/06 14:44

    1. 刘锦波 这个项目会具有一个相对独立的项目团队吗,如是那这个项目团队的经理就是最关键的角色。这个人对了,事情就成了一半,另一半是你对其的支持是否能够响应及时、力度到位。

      回复[10] 2012/12/06 14:08

    1. 张卡尔 最大的挑战,是估计你的开发人员未必理解HR。还有,你的IT真有这么强劲的开发能力?底下员工当然很兴奋啦,项目结束,学会了开发,可以跳槽了。

      回复[8] 2012/12/06 13:43

    1. Yangming 传统行业建立IT开发团队是挺辛苦的,人不好招,招来了,也不容易稳定;

      IT部负责HR开发,不可避免能看到HR的敏感信息,就需要将权限授给HR部门进行相关的管理;IT部在开发完成后就不负责HR配置的管理了;

      BS架构的开发在企业里面用,性能一般可以达到要求,人数如何太多达千人以上规模,服务器上加强就好。

      回复[2] 2012/12/06 10:47

    1. 张嘉奕 感谢您的分享,话题已推送至e行网“热点精华”页面~

      回复[0] 2012/12/06 10:05

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