如何评价职业岗位的匹配度?

访客:36359  发表于:2012-11-26 09:48:18

本人最近在研究人员与岗位的匹配度分析(主要针对部门中高层和业务骨干),包括:职业性格、工作技能、胜任力和素质模型,希望用一套客观的工具系统来分析指导,以利于组织内部的培训、晋升和转岗等。

评论(6)

您可以在评论框内@您的好友一起参与讨论!

    1. 耿峰

      不错啊,如果这套东西能做出来的话,相信市场会非常火爆,期待!

      回复[0] 2012/11/27 22:25

    1. 杨波 HR专门有一套工具来评价员工能力胜任度,比如常见的岗位说明书,360度评价。

      回复[1] 2012/11/26 18:19

    1. 张嘉奕 感谢分享,话题已推送至e行网“热点精华”页面~

      回复[0] 2012/11/26 18:09

    1. 罗昱宇 要把这个变成客观的工具系统好像很难吧。。。

      回复[0] 2012/11/26 11:04

    1. 徐蕊 是领导都应该做这个,不然总觉得你了解下属,了解他们的工作,甚至了解他们的性格,其实都是假象……

      回复[0] 2012/11/26 09:54

    1. Hawenchen 如何评价职业岗位的匹配度?

      回复[0] 2012/11/26 09:48

<--script type="text/javascript">BAIDU_CLB_fillSlot("927898");