上梁不正下梁歪

访客:21933  发表于:2012-11-22 11:59:38

任何一个组织(团队、企业)中,都要有核心成员;在稍有规模的组织中,要有核心团队,或者叫管理层。管理层出现问题,这个组织也一定会有问题!所谓,上梁不正下梁歪!

评论(8)

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    1. 朱文平 这话有道理,连领头羊都跑偏了,后面的人会能走正道么?

      回复[0] 2012/11/22 17:23

    1. kittyzhang 当然了,中坚力量决定很多事情。

      回复[0] 2012/11/22 17:07

    1. 石娜娜 今天谈论管理层的同学这么多啊~难道所在企业的管理层都出问题啦?

      回复[0] 2012/11/22 14:53

    1. 崔大伟

      人品很重要

      回复[0] 2012/11/22 14:05

    1. 罗昱宇 核心团队决策层没有问题是基础,执行力是关键

      回复[0] 2012/11/22 13:29

    1. 张嘉奕 感谢分享,话题已推送至e行网“热点精华”页面~

      回复[0] 2012/11/22 13:13

    1. 徐蕊 粱正脊歪也不行!

      回复[0] 2012/11/22 12:08

    1. 何和合 所谓的执行力,所谓的变革,所谓企业发展,都首先要面临同一个问题-你的管理团队搞定了?统一思想、观念了?团结了?这些是发展-可持续发展的前提。组织选择核心成员,要慎之又慎,必须是选择可以互相认可的成员,能人品和能力排在后面,否则没有形成真默契,无法做到互补,无法形成统一,无法达成共识,没有真正的决策。

      回复[0] 2012/11/22 12:06

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