员工流动率,还是评价一个企业好坏的唯一标准吗

访客:41877  发表于:2012-11-15 15:43:48

大家都知道,一个企业的员工流动率高,说明这个企业肯定是有问题的。那么,逆向思维一下:一个企业的员工流动率低,是否就是说企业文化好,留得住人呢?
我的观点是:一个员工流动率低的企业,加上一个好的绩效体系,才是一个好企业!
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评论(6)

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    1. 徐夕 这不是非黑即白的问题。怎样算合理还得结合企业的具体情况而定。

      回复[0] 2012/11/30 09:32

    1. 宋伟 流动率太低了也不好,应该在一个合适的范围。流动率太低了,容易滋生“老油条”员工。

      回复[0] 2012/11/16 12:52

    1. 黄选锋FIGE 在成本角度考虑,离职率低是考核目标;绩效考虑,适当的离职率是也是必须的。所以需要平衡,也是企业在不同阶段的尺度掌控有所不同。

      回复[0] 2012/11/16 11:02

    1. 杨连山 适当的员工流动也有一定的好处

      回复[0] 2012/11/16 09:06

    1. 张嘉奕 感谢您的分享,话题已推送至e行网“热点精华”页面~

      回复[0] 2012/11/15 22:27

    1. 石娜娜 整体的员工工作氛围也很重要。

      回复[0] 2012/11/15 17:04

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