中国何时能产生自己的管理大师?

标签:企业管理大师思想

访客:19256  发表于:2012-04-27 13:10:36

在题为“谁是下一位管理大师”的论坛讨论中,嘉宾们(杨斌、刘东华、周长辉、薄连明、张宏、李飞)奉献出许多精彩的观点。

1.中国过渡期的商业环境对企业家的考验,超越了经营的概念,因为他们需要驾驭复杂的关系,对于中国的国情和现实乃至于对潜规则要有深刻的理解和把握。

2.管理大师应该有创新的管理思想,而且这种思想能容易地指导管理实践,同时在管理理论界和管理实践界都产生重大影响。

3.中国目前还不具备产生管理大师的条件,因为我们还不是国际企业的“主战场”,而且我们还不是完全的基于法治和契约精神的市场经济。

4. 过去30年,中国企业的国际竞争优势主要来自比较优势,现在它们应当注意从比较劣势中通过创新打造竞争优势,就像丰田面对国土面积狭小、资源匮乏的国内环境,创新出精益生产的管理模式。

5.学术界应扭转理论研究与企业实践严重脱节的现象(例如,市场营销领域50%的研究集中在消费行为而非营销决策,使得市场营销系事实上变成了心理系),转变可以从规范的案例研究开始。

来自清华经管学院“新思维、新实践、新融合”主题论坛,2011年4月9日

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