价值观,我们都必须思考的问题

访客:20819  发表于:2012-10-24 12:35:26

我一直是以价值来评估一个人,或者一个团队存在的意义的。因为价值观决定着其所有一切表现出来的行为,包括职责,工作绩效,处事待人等等。

我一直在和团队说,我们不仅要对各自的团队提出自己的要求,定义正确的目标,确认实际的结果,管控关键的节点过程...,我们更应该要在提出这些的同时,去帮助各自的成员认清他们的价值,帮助他们发挥他们的价值,所有的团队成员所赋予的职责,都是与其价值付出相匹配的,作为管理者,重点不是用什么方法实现,而是实现与否,价值与职责的关系,就如同战略与战术的关系,没有价值,何来职责!

所以,先从自我的观念调整开始,做事以结果为导向,做人以价值为导向!

我们的态度,将决定着我们的价值!

评论(3)

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    1. 张嘉奕 感谢分享,已推送至e行网“热点精华”页面,并通过e行网官博推广(http://e.weibo.com/1867574203/z1WXJdK9x

      回复[1] 2012/10/24 13:39

    1. 石娜娜 做事以结果为导向,做人以价值为导向!我们要拼的,是自己的价值和选择!

      回复[0] 2012/10/24 12:54

    1. 徐蕊 先从自我的观念调整开始,做事以结果为导向,做人以价值为导向! 这是大将风范啊!请问您是中高层领导吧?

      回复[1] 2012/10/24 12:37

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