除了当码农,中国人在硅谷还能干什么?

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访客:24863  发表于:2013-12-08 18:20:25


【导读】咱们中国同胞在硅谷究竟过得怎么样?那些受过高等教育、至少曾经心怀梦想的TA们,除了编程序,搞技术、做研究,还有哪些精彩的活法?硅谷华人女高管的生存之道又是什么?

除了当码农,中国人在硅谷还能干什么?

徐玲,一位刚刚获得四项史迪威大奖(Stevie Awards)的硅谷华人女高管(PS,史迪威是“商业领域的奥斯卡奖”,主要授予在全球企业商界拥有杰出成就与贡献的人士),此外今年还拿到包括商业产品大公司年度女性高管金奖——这是最具重量级的奖项之一,足以载入华人女性在美国职场成功的历史。

跟其他硅谷码婆的背景类似,徐玲同样是技术出身,以留学生身份来到美国。北大空间物理专业本科毕业后,她跟老公在89年一起跑到美国读博。同时拥有内华达大学的计算机科学硕士学位与空间科学博士学位,徐玲后来还拿到了斯坦福的EMBA学位。

徐玲在软件开发平台与应用以及大数据分析等领域拥有超过17年的经验;她的美国职场生涯从IBM开始,后来又在Vitria、Rearden Commerce等公司效力。

目前,徐玲在硅谷大数据公司Acxiom担任全球高级副总裁职务,主要负责公司的产品工程业务。此外,她还是北大校友会董事会成员,在斯坦福教授一门全球运营和领导力的课程,写过一本女性职场攻略方面的畅销书,正策划为新浪写一个大数据的专栏......

在硅谷,有各种各样的华人女性,比如主妇式、码婆式、疲于奔命型、随遇而安型、她们大多素面朝天、穿着T恤牛仔裤、聊孩子比聊梦想多。但徐玲似乎显得有点“另类”。

这是一个漂亮时髦的干练女生、精致的妆容、细跟儿长靴、修身连衣裙、香奈儿包包、个人座驾是一辆银色的特斯拉S。抛开高管身份,徐玲还是两个儿子的妈,业余时间喜欢写东西、正筹办一个湾区女生俱乐部、她担任小儿子的乐高竞赛队长,还正筹备着明年的个人油画展。

在硅谷,是为“身份”还是为梦想?

“我们那个年代,甚至比我们更小一些的很多女生都是先来美国留学,然后决定在这个国家定居。大家小时候都很出色,也有远大的理想,但是来了这边后,出于语言、文化、性别方面的各种考虑,这些女生就把自己的梦想全然抛弃,觉得在这儿成就一番事业根本不可能,能‘生存’(survive)就不错了”。徐玲有点无奈地告诉我,买车、买房、养孩子、退休,很多华人的脑子里除了这几件事情就称不下任何东西了。他们觉得那些更高的职位跟自己没关系,我只要在这间大公司做点具体的技术活儿,能把小孩养大就好,更高的职位都是美国人的。“我想告诉她们,不是这样的”,徐玲说。

“你有没有想过,大家都去公司8小时,他的Pay是你的5倍10倍甚至1000倍,况且你干的这些高尖端的活儿还是他们老美干不了的“。你觉得这公平吗?很多华人工程师坚守自己岗位10年20年,其实内心深处也觉得自己打的这份工属于食之无味、弃之可惜。

表面上生活稳定安逸,但是激情和斗志也在过程中被磨折掉了。除非你心甘情愿安逸一辈子,不然,在徐玲眼中,很多有能力的中国人就这样在硅谷被埋没了。

或许有的华人会觉得,corporate(在企业里)不能做,我们干脆自己创业;但问题是,并不是所有人都能当企业家,创业需要天时地利人和;99%的华人最终还是得留在公司里做。徐玲认为,那个所谓的华人工程师的职业瓶颈不是‘必然’。

那么,身为华人,到底如何在美国职场往上爬呢?

找到生命中的贵人

徐玲在刚来美国的时候,幸运地邂逅了自己的导师,Pat Zimmerman女士;在20多年的时间里,Pat一直是徐玲的精神导师,从最开始帮她补习英语、快速融入美国文化、到后来给她职场和生活上的指导。“我当时就是刚来美国,兜里只有四五十美金,走到公共汽车站,看到一个告示写着”Free English Tutor"(免费英文家教),就赶紧把电话抄下来了,就这么遇到了刚从ATT提前退休的Pat。最开始也很纳闷儿,人家平白无故为啥帮我呀,结果Pat告诉我,她觉得我以后一定会很成功,虽然她不一定能活到见证我成功的那一天,但是我所有的成功都会是属于她的‘传承’(legacy)”。

在徐玲看来,‘导师’(mentor)的作用是巨大的;在美国这个社会,我们中国人可以对别人的‘真诚度’多一点信心。你要相信,就是有一种人,TA看到你就好像‘伯乐看到千里马’一样,愿意帮助你成功,希望自己的影响力能够得到传承。

在硅谷,这种‘乐于助人’的精神更是得到了放大,人与人之间的‘信任建立’真的没那么曲折。在这里,VC不是投‘项目’,而是投‘人’。有的人可能就是看到你的LinkedIn档案,觉得你很interesting,就约你出来喝咖啡聊理想。在这里,不是每场跟人的‘交道’都非得存在功利目的......这也是徐玲最喜欢的硅谷文化。

推销自己 投资自己

除了导师,除了信任,徐玲认为,中国人若想在美国职场往上走,还要懂得为自己‘争取资源’:比如,公共演讲不够好,管理技能不懂,可以申请培训或者去学校上课的机会。把自己需要学习什么新的技能、专业...... 通通写进‘个人发展计划’中去,交给老板。你想去斯坦福兼职上个课,老板许不许是他的事情,但是争不争取是你的事情。你做了这些争取,可能反而让老板更看得起你。

对于在硅谷的女性同胞,徐玲也有这样几条建议。

1)爱自己。花钱打扮自己,做做保养、穿穿漂亮衣服。懂得适时地奖励自己,比如给自己买生日礼物之类的。还有,就是有机会多去上课学习一下,让自己的内在也丰富起来。

2)不要活在别人的世界里;你的梦想依然属于你。女生千万不要自己压低自己。你在家是个‘女佣’还是个‘女皇’都跟个人定位很有关系。在公司里,你是总想着为别人服务,还是也想有一天去领导别人,这也是同样的道理。

3)不做Dragon Lady(女魔头)。如果你天天穿个牛仔裤T恤去公司,老是对人指手画脚的,人家不躲着你才怪呢。可如若你天天打扮得漂漂亮亮去公司,业余生活也是丰富多彩的,别人自然会觉得你很容易亲近。徐玲在公司被同事称为CMO(Chief Motivation Officer首席激励官),她会给大家买水果搅拌机,鼓励同事们健康生活;还会积极组织Happy Hour、找机会跟同事唠家常。安排下属员工做事的时候,徐玲的要求绝不含糊,但是一般不会强制做事流程,尽可能多给对方自由发挥的空间。徐玲觉得,这些细节都会为自己营造一个良好的职场环境。

最后,跟大家分享一下徐玲在书中写过的四个生活原则(4个L)

1. Live to your fullest potential (发挥你的最大潜能)

2. Love people around you (爱你周围的人)

3. Learn from people around you (虚心地向身边人学习)

4. Leave a legacy (尽可能地帮助别人,让自己的影响力得到传承)

(原文来自搜狐IT



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