搞清楚员工为什么走了吗?

访客:17463  发表于:2012-10-22 08:23:30

一老总抱怨,一些员工留不住,还是一些60后、70后做主力,新招的员工就是留不住,给的工资也不低了。老员工留得住的原因是什么?新员工留不住的原因是什么?他没有回答清楚。员工的薪水有竞争力吗?薪水和付出配比吗?工作开心吗?新老员工之间关系默契吗?没有搞清楚原因,就不会找到真正的有效对策。
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评论(4)

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    1. 陆彬 一般3个因素:1.员工心态,2.工作环境,3,薪水福利,现在的年轻人很特别,他们往往对工作环境和制度的重视超过了薪水,而起到决定性的是他们的心态,心态包括几个,一个互相之间的攀比,另一个就是归属感,归属感包括对企业的成就感,对工作的成就感,已经对所在城市的归属感。

      回复[1] 2012/10/23 08:00

    1. 郭伟 走的原因很多的,HR应该自省研究这个命题哈哈~

      回复[0] 2012/10/22 09:51

    1. 徐蕊 如果企业的领导人不能自省,走人那就是应该的了

      回复[0] 2012/10/22 09:11

    1. 石娜娜 不是以人为本的企业,难以长久发展。

      回复[0] 2012/10/22 08:51

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