把HR与授权系统整合在一起的OA才是好系统

标签:OA

访客:30900  发表于:2012-10-17 14:13:46

企业OA的授权功能,如果与人力资源管理(HR)系统实现一体化整合,最好再把档案管理集成在一起,才能满足多数企业的使用需求。哪家软件公司的产品能做到这一点?欢迎推荐和交流。

评论(17)

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    1. 姚彤 擦,半年前的问题。。。

      回复[0] 2013/06/19 21:53

    1. 姚彤 广州红帆的iOffice.net集成HR和档案,功能可圈可点。

      回复[0] 2013/06/19 21:51

    1. easthaian OA和其他应用系统的整合,如ERP、HR、CRM等已经非常普遍了。在我们(华天动力)的客户中,上海利众集团就完全实现了OA和HR的整合应用,具体情况可以百度

      回复[0] 2012/12/13 17:04

    1. 崔大伟

      企业的组织架构信息和人员帐号信息管理与OA及HR一体化整合是两件事。HR中的业务数据(组织和人员信息)如果作为企业目录(LDAP)的主数据并使之成为各应用系统的用户验证和权限控制是一种比较理想的状态,但不同的企业因为各应用系统规划和上线的时间差异,造成用户不统一,离职变动后要调整多个系统的授权。这个不是OA产品的功能,而是企业信息化的数据基础架构中用户帐号数据管理的内容。tivoli,AD等常用的LDAP都能解决这个问题。档案管理有广义和狭义之分,如果仅仅是文书档案,那么OA可以解决很大部分,如果包含人事档案,项目档案,业务过程档案的化,可能要根据需求再研究吧。档案局有很多详细要求的。

      回复[0] 2012/11/07 12:10

    1. 唐海强 这个整合起来挺简单的。3年前都有整过了。

      回复[0] 2012/10/20 00:58

    1. 王飞 我们已经完成了基础平台的搭建,涵盖流程、主体业务、HR、文档、移动手机平台等的集成。一体化办公开始体现便捷性。

      回复[0] 2012/10/19 11:58

    1. 何立永 如果仅仅是实现这类功能,应该是目前的强一点的含HR的OA都能做到了,但问题的关键不在这里,现在的OA最大的问题是为OA而OA,没有从管理本质上提升管理其本身价值,如:1)组织架构的管理能力普遍不足,对矩阵组织普遍支持困难;2)、对预算管理能力普遍不足,费用报销跟财务预算的结合难度非常大,现在几乎都只支持普通的费用预算,而不能从全面预算、资金计划的高度实现一体化监管;3)体系管理缺失,现在只有一个流程目录,而企业的实际是存在大量的管理体系,应对ISO9000的体系,应对财务内控的SOX法案等等,都自成体系,但实际是没有系统化的目录化的多体系支撑!

      回复[0] 2012/10/18 11:52

    1. 郑勇军 目前国内OA厂商排名前三的是蓝凌、金和和泛微。选择什么样的厂商和产品,要根据自己对OA的定位和需求。如果只是满足普通的行政与办公需求,其实那家都差不多,选哪家都一样。区别主要是预算、标准功能的封装程度高低,用户界面风格是否适合等。

      回复[0] 2012/10/18 09:40

    1. 张嘉奕 感谢您的精彩观点,文章已推送到e行网“热点精华”页面,已通过e行网官博推广(http://e.weibo.com/1867574203/z0Tsp91wR)、推送至e行网官博“每日CIO语录”(http://e.weibo.com/ehangwang)展示,期待您更多的分享交流~

      回复[0] 2012/10/17 23:43

    1. hedy 我当时做过类似的项目,业务上有很多局限性。最重要的我觉得是将流程自定义和HR产品结合起来,因为市面上很多HR在流程这一块其实做的都不太好,而这个正是OA的强项。我当时做的HR产品顾问,实施一家服装连锁企业HR,觉得问题还是比较多的,其实结合二个的优点做数据切换还好做点。单一个产品有点问题,我个人觉得。

      回复[0] 2012/10/17 14:43

    1. 朱暑冰 有一定的道理,企业中要有一个集中的地方管理Org Chart和report line,供所有的系统使用,而不是每个地方都开发一套,Reorg的时候也是调整这个根源的地方。 关于系统授权,还不一定完全依赖Org Chart,有很多是利用角色(Role)。 微软内部是把Org Chart做在了AD里面,所以在Exchange里你可以看到一层层report,直到Steve Ballmer,流程中要用到your manager的地方就会自动去找。SAP中为每个人建的cost center ID号也会存在AD中,这样你报销的钱就会自动计入部门的费用中供分析。离职的时候,HR发起这个动作就会触发一系列流程,自动冻结你所有系统中的访问权限。 所以,这是要精心设计的,未来的系统才是整合的,自动化的,高效的。

      回复[0] 2012/10/17 14:37

    1. 鬼娃阿甘 在重庆有一家专门做涉密档案管理以及于OA系统整合的,但是和HR整合对于他们的能力如何不是很清楚。他们的档案管理本身就有自己的一套授权机制及流程管理,我只是前期基础过几次,后面由于项目搁置的原因,联系暂时中断。

      回复[0] 2012/10/17 14:23

    1. 张嘉奕 感谢您的分享,已推送至e行网“热点精华”页面,稍后将通过e行网官博推广,希望能帮到您~

      回复[0] 2012/10/17 14:21

    1. 陈飔 确实是这样,Hr和授权与协同的融合或者结合使得“人”真正“上线”了。

      回复[0] 2012/10/17 14:19

    1. 赵思伟 解决方案忌多……要专……

      回复[0] 2012/10/17 14:17

    1. 郭伟 帮转。@陈钦 @陈建飞 @陈冠宇 @陈飔 @ccch @曹敏 @邓迟 @戴雨生 @戴明 @戴正红 @dambo @Fortune @ football4909 @方志华 @郭世亮 @郭青平 @耿峰 @gukaifa @gale_wu @高渊奇 @高铁铭 @黄文宪 @黄选锋FIGE @黄贤告 @黄军 @胡云平 @hedy @何翔 @惠永强 @侯峰 @洪剑峰 @赵思伟 @赵天越 @朱暑冰 @朱小兵 @朱宏玲 @庄瑞强 @张海波 @张卫国 @张永生 @张利华 @周阳云 @周攀 @曾建根 @曾奇 @战凯

      回复[1] 2012/10/17 14:16

    1. 徐蕊 @陈飔 请陈老师解答,您正好在研究这个!

      回复[1] 2012/10/17 14:14

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