给一个认同的理由

访客:20104  发表于:2012-09-24 08:26:21

一群大学生毕业了,毕业了几年后,都没有联系。一个培训班,培训结束了好多年,也没有联系;同样也是一群毕业大学生,他们还保持联系。同样也是培训班,培训结束了,他们还保持着联系。一个非正式的组织是否还延续,与组织的文化有关,与组织的核心成员凝聚力有关,认同感是靠行动和信任形成的。

评论(7)

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    1. 宫金伟 认同感,有相同价值观的人绑定在一起。这个个人看人缘,企业靠文化

      回复[0] 2012/09/25 16:50

    1. guo.wei 认同感太难了,首先认同组织,继而认同文化,这个社会形成的信任是否可信啊?弄不好,则是失败主义。

      回复[0] 2012/09/24 09:57

    1. 刘舒佳(冷夏透明) 组织的文化和核心成员的凝聚力关系甚大,让我想起以前的一群人,即使没有了任何的关联依然保持着联系,因为彼此的认同感和信任已经形成。

      回复[0] 2012/09/24 09:26

    1. 石娜娜 松下幸之助说:“企业即人,成也在人,败也在人。”作为企业的高层管理人员,更是承担着打造团队凝聚力,执行力的重任。

      回复[0] 2012/09/24 09:25

    1. 冯磊 这么说,老朋友组队创业,是不是有先天优势?

      回复[0] 2012/09/24 08:34

    1. 姜稳 企业领导人的行事风格将在潜移默化中慢慢转变为企业文化的发展方向,一位创始人往往决定了一个企业的基因。认同感和凝聚力,正相关。

      回复[0] 2012/09/24 08:31

    1. 徐蕊 现在企业那里还有那么多认同感呢?

      回复[0] 2012/09/24 08:29

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