增设“诺贝尔管理学奖”的可行性

标签:企业管理诺贝尔奖管理学

访客:27281  发表于:2012-04-17 21:28:26

从最狭隘的意义上来说,答案是肯定的。诺贝尔当初指定了5个奖项:物理、化学、生理和医学、文学和和平奖。但在1968年,瑞典央行设立了新的经济学奖,为增设诺贝尔奖开创了先河。而且设立管理学奖也将是对诺贝尔自己在创新、企业家精神和创业方面的才能的一种认可。诺贝尔的遗嘱明确表示,奖项必须“授予那些……对人类做出重大贡献的人”。已故的管理大师彼得·德鲁克有力地论证了管理的变革性影响——管理能让工人们“扬长避短”,他还赞扬了创新的美德;而像乔布斯这样的管理者,用美国总统奥巴马的话来说,的确“改变了我们的生活,重新定义了整个行业……改变了我们每个人看待世界的方式”。

麻烦在于,管理理论的革命性创新日益罕见,那么可供评选的思想家很快就会所剩无几,未经时间证明的候选人甚至更难评估。在那些身体力行的经理人当中寻找候选人或许是更好的做法,但高管们的业绩很难近距离衡量,其持续性也总是值得怀疑。

德鲁克之所以将管理称为一门“文科”,是因为这门学科和基础知识应用和领导力问题有关。诺贝尔管理学奖可以与诺贝尔和平奖或文学奖一样被归为主观奖项。但判断管理成功与否是一项永无止境的任务。乔布斯孜孜不倦地努力,几乎直至他去世的那一天,这是很有启发意义的。人类最不需要的就是给予优秀经理人居功自傲的借口。(ft)

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