老板偏心怎么办?

标签:管理沟通职场老板

访客:25526  发表于:2012-04-16 18:20:31

商业研究和咨询公司Corporate Executive Board的最新数据显示,在员工觉察到的老板的各种不当行为中,偏心排名第一位。虽然上述数据反映的是员工对这种行为的主观感觉,而不是证据确凿的报告。但这不等于说人们觉察到的东西不重要,不论员工是不是真的看到老板优待某位同事,他们相信自己看到了,这会影响他们的表现。

偏心是一个宽泛的概念,是指某种行为未能一视同仁地施用于全体员工,且能让接受方非公平地获得好处。偏心行为有时候显而易见,比方说,你的上司又把一件美差给了和他是校友的初级助理。但有一些偏心行为是很难看出来的。

专家们表示,偏心行为一旦违法,可以诉诸法律,但对于合法的偏心行为,有其他一些应对策略可供采用。

1. 专心做你的工作。看到别人受关照不要抓狂,而是要反省一下自己,检视一下自己有哪些劣势,想办法加以改进,同时不要把自己埋在工作当中,让老板和同事知道你做的工作,让他们对你的工作做出更加积极的评价。

2. 打理人际关系。愿意加班的人能给上司留下其他人所没有的忠诚和值得信赖的印象。找人帮你说话,向公司说明你的成绩和价值。

3. 认识到老板给予优待也许并非偏心,有时是因为信息不对称,有时薪酬差距也许只是由合法的非歧视性因素引起的。美国人力资源管理协会员工关系组成员托马斯·安德森说,有时候员工获得灵活工作时间等额外优待是合情合理的,“如果你手下有人工作非常认真努力,比如会在周末做额外工作,那么你往往会给这个人更大的自由度。”

Ruth Mantell,Beat the Boss´s Pet卭r Become One, cn.wsj.com, November 18, 2011

评论(1)

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    1. 何雪峰 V1.0 偏心也许是人性的一种表现。 在民营企业应该更多,用人唯亲,用人唯信,而非 用人唯能力。

      回复[0] 2012/04/17 13:51

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